Een middelgrote gemeente heeft innvire samen met Brink Groep een opdracht verleend om naar haar vastgoed portfolio te kijken en daarnaast inzicht te krijgen in de dynamiek en behoeften van de ruim 300 medewerkers. De trend om gemeentes te laten fuseren of bepaalde functies te centraliseren vraagt om een helder inzicht hoe de afzonderlijke onderdelen van gemeentes werken en hoe een optimale samenwerking gerealiseerd kan worden.

Door het inzicht over de gewenste werkstijl en de daarbij behorende werkomgeving wordt ook de discrepantie tussen aanbod en behoefte duidelijk. Dit kan weer andere voordelen opleveren zoals het besparen op vastgoed. Met het uitvoeren van een waardenetwerk analyse en workplace analytics krijgt het gemeentebestuur in korte tijd de inzichten om zelf keuzes te maken over de toekomstige formaties en werkwijzen.